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O líder carismático

Atualizado: 15 de jul. de 2021

“Deseja ser um líder carismático? Tenha um propósito bem definido e alinhe os valores congruentes para realizá-lo”Mauro Moraes

Texto por Mauro Moraes – Colunista Gente Mais Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Liderança


O líder de alta performance usa seu carisma para unir os integrantes de sua equipe, sendo o que realmente o diferencia é a maneira de lidar com as pessoas.

O líder carismático possui uma qualidade que atrai as pessoas a ele e faz que desejem segui-lo.


“Como você pode ter carisma? Preocupe-se mais em fazer as outras pessoas se sentirem bem em relação a elas mesmas do que em relação a você”


Dan Reiland, Vice-presidente do Desenvolvimento de Liderança, INJOY


Ao se tratar de carisma, o fundamental é preocupar-se com as outras pessoas. Líderes que pensam nos outros antes de pensar em si próprios demonstram ter carisma.


A autoconfiança é uma característica fundamental do líder carismático. Este tipo de líder tipicamente possui um forte senso de auto crença e raramente sente ou expressa qualquer dúvida sobre suas decisões e objetivos. Este sentimento de confiança muitas vezes incentiva o resto da equipe a acreditar tão fortemente como o seu líder.


Carisma, dito de forma simples, é a habilidade de atrair pessoas para si e, como outros traços de caráter, ele pode ser desenvolvido. Para tornar-se o tipo de pessoa que atrai outros, você precisa personificar esses pontos:


– Amor à vida, se você deseja atrair as pessoas, precisa ser igual àquelas com quem gosta de estar


– Dê um “10” a todas as pessoas, reconheça o potencial de cada membro de sua equipe, ajude-os a pensarem mais positivamente sobre elas mesmas


“O maior bem que se pode fazer a outra pessoa não é simplesmente compartilhar sua riqueza, mas revelar-lhe o que ela é”. – Benjamin Disraeli


– Valorize o real valor de seu colaborador, se você valoriza os outros, encoraja-os e ajuda-os a melhorarem seus resultados, eles o amarão por isso


– Dê esperança às pessoas, como um líder visionário, ajude seus liderados a criarem sonhos realizáveis e grandiosos


– Compartilhe a si mesmo, enquanto líder, seja servo e doe-se às pessoas. Compartilhe sabedoria, recursos e até mesmo ocasiões especiais. Crie experiências inesquecíveis e todos lembrarão de você


– Ajude as pessoas a se desenvolverem, como um líder coach, ofereça as condições ideais, para que todos da equipe, possam crescer e atingirem o máximo de seu potencial, influenciando sua equipe a galgar novos patamares de desempenho e inovação

O líder carismático possui algumas características em comum:


– Motivado. Líderes carismáticos fazem com que os trabalhadores se sintam bem na empresa e alinhados com os valores e os objetivos da organização, para que os trabalhadores se mantenham motivados e obtenham o melhor de si mesmos, aumentando assim seu desempenho e o da empresa


Segurança. Se você se sente bem com quem você é, outros também se sentirão. O líder demonstra muita segurança em suas ações, mesmo em situações difíceis, pois acredita que poderá superá-las


Não é orgulhoso. Ninguém deseja seguir um líder que pensa ser melhor do que os outros


Estável. Se as pessoas sempre sabem o que esperar de você, nunca desistirão de esperar alguma coisa


Não é perfeccionista. As pessoas respeitam o desejo pela excelência, mas temem expectativas totalmente irreais


Focado. O líder carismático possui o foco no foco das outras pessoas e ajudam elas a alcançarem seus objetivos


Não é ceticista. As pessoas não querem se molhar na chuva causada por aqueles que veem uma nuvem preta em todo lugar


Determinado. Os líderes carismáticos têm uma grande capacidade de determinação, estabelecem objetivos específicos e trabalham para alcançá-los em conjunto com a equipe.

– Criativo. Líderes carismáticos são pessoas criativas, que geralmente têm uma visão além dos limites e medos. É por isso que eles lideram o caminho de seus seguidores e são capazes de influenciá-los. Quando surge um problema, eles entendem que precisam resolvê-lo e enfrentá-lo. Eles veem oportunidades de crescer em crises. Além disso, promovem a criatividade de seus funcionários


– Personalidade agradável. O líder sabe seduzir e atrair os membros da equipe por meio de sua personalidade enormemente atrativa


– Comunicador. O líder carismático é um grande comunicador, unindo a equipe ao seu redor devido ao seu poder natural de persuasão


Para desenvolver carisma, faça o seguinte:


– Conecte-se com as emoções dos colaboradores. Preocupe-se de forma sincera, com as reais necessidades de cada membro da equipe, criando uma ponte emocional, que irá aproximá-los.


– Escuta Ativa. Melhore a comunicação, evite ruídos, se concentrando nas palavras/gestos da outra pessoa. Líderes carismáticos prestam atenção às necessidades dos profissionais e suas preocupações, porque eles entendem que trabalhadores felizes são mais eficientes.


Faça o jogo da primeira impressão. Faça uma experiência. Na próxima vez em que você for apresentado a alguém que não conhece, esforce-se para causar uma boa impressão. Memorize o nome da pessoa. Concentre-se nos interesses dela. Seja positivo. E o mais importante, trate-a como um “10”. Se puder fazer isso por um dia, será capaz de fazê-lo diariamente. Isso aumentará de súbito seu carisma.


Compartilhe a si mesmo. Estabeleça como meta de longo prazo compartilhar seus recursos com os outros. Pense em como você poderá valorizar a vida de cinco pessoas durante este ano. Podem ser parentes, colegas de trabalho, funcionários ou amigos. Forneça recursos que as ajudem a crescer pessoal e profissionalmente, e compartilhe com elas sua experiência pessoal.


Mude seu foco. Observe sua interação com as pessoas durante os próximos dias. Quando conversar com outros, determine quanto de sua conversa concentra-se em você mesmo. Ajuste a balança de modo a se concentrar mais nos outros.

“Ser um líder CARISMÁTICO, o ajudará a inspirar seus liderados!”


Mauro Moraes

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